Integriteitsonderzoek

Een veilige en betrouwbare organisatie begint bij duidelijk handelen. Wanneer er twijfels ontstaan over integriteit, is het belangrijk om zorgvuldig onderzoek te doen en helderheid te creëren.

Wat is integriteitsonderzoek?

Als binnen uw organisatie het vermoeden bestaat dat een medewerker zich schuldig heeft gemaakt aan een integriteitsschending, kan een integriteitsonderzoek uitkomst bieden. Met een dergelijk onderzoek worden de feiten en omstandigheden in kaart gebracht. Ook kan het handelen van de betreffende medewerker worden afgezet tegen geldende wet- en regelgeving. Door het instellen van een onderzoek treedt u niet alleen op tegen het ongewenste gedrag, maar geeft u als organisatie ook het signaal af dat niet-integer handelen binnen de organisatie niet wordt geaccepteerd.

Werkwijze integriteitsonderzoek

We beginnen altijd met een kennismaking. Geheel kosteloos en vrijblijvend. We luisteren naar jullie situatie, stellen de juiste vragen en bekijken samen welke ondersteuning nodig is. Vervolgens kijken en bepalen we welke dienst hier het beste bij past.

Een onderzoek start eigenlijk altijd met het opvragen van relevante documenten en dossierstukken waaruit zou kunnen blijken wat er is voorgevallen. Een e-mail of telefoononderzoek behoort ook tot de mogelijkheden in deze onderzoeksfase. Het dossieronderzoek is er daarnaast op gericht om de voor de casus relevante wet- en regelgeving in kaart te brengen.

De tweede stap in het onderzoek is het interviewen van de betrokken personen. Het interview met de betrokkene (de persoon waarop het onderzoek betrekking heeft) vindt vaak aan het einde van deze onderzoeksfase plaats. In het kader van hoor en wederhoor moet de betrokkene zich natuurlijk kunnen verdedigen tegen de geuite beschuldigingen aan zijn of haar adres.

Het documentatieonderzoek en de interviewfase leiden uiteindelijk tot een rapportage, waarin een antwoord wordt gegeven op de vooraf geformuleerde onderzoeksvraag. Gedragingen of handelingen die in het onderzoek naar voren zijn gekomen, kunnen afgezet worden tegen de geldende wet- en regelgeving. Op grond van de rapportage kan de opdrachtgever een beslissing nemen over eventuele vervolgstappen of maatregelen, zowel rechtspositioneel als organisatorisch. Een onderzoek kan natuurlijk ook leiden tot rehabilitatie van een medewerker, als uit het onderzoek naar voren komt dat er geen sprake is geweest van een integriteitsschending.

Hoewel een onderzoek als gevolg kan hebben dat er rechtspositionele maatregelen worden getroffen, zoals een formele waarschuwing, overplaatsing of zelfs ontslag, bevatten onze rapportages hierover nooit een advies. Wij kunnen als onderzoekers het gedrag van betrokkenen afzetten tegen geldende regelgeving, maar het is vervolgens altijd aan de opdrachtgever zelf om te besluiten of het gedrag al dan niet gesanctioneerd dient te worden.

Geconfronteerd met een integriteitsvraagstuk?

Dan gaan we met jullie in gesprek. Geheel kosteloos en vrijblijvend. We luisteren, stellen de juiste vragen en nemen verantwoordelijkheid voor een zorgvuldig proces. Om jullie te helpen bij het maken van keuzes om problemen naar behoren op te lossen. Zo ben je verzekerd van de juiste aanpak en oplossing.

Vraag een kennismaking aan

Veelgestelde vragen over integriteitsonderzoek

test

Een integriteitsonderzoek start altijd met een intake waarin de melding, context en onderzoeksvraag worden besproken. Vervolgens bepalen wij de onderzoeksaanpak. Het onderzoek kan bestaan uit dossieronderzoek, interviews, data-analyse en het verzamelen van aanvullende informatie. Na afronding ontvang je een heldere rapportage met bevindingen en eventuele aanbevelingen.

Ja, vertrouwelijkheid staat centraal tijdens een integriteitsonderzoek. Wij gaan zorgvuldig om met gevoelige informatie en houden rekening met de belangen van alle betrokkenen. Daarbij werken wij volgens geldende wet- en regelgeving en hanteren wij hoor en wederhoor als belangrijk uitgangspunt.

Een integriteitsonderzoek geeft je duidelijkheid over wat er is gebeurd en welke risico’s of aandachtspunten er spelen. De uitkomsten helpen bij het nemen van onderbouwde beslissingen en kunnen bijdragen aan herstel van vertrouwen, verbetering van de organisatiecultuur en het versterken van integriteitsbeleid.

Een integriteitsonderzoek is nodig wanneer er signalen of meldingen zijn van mogelijk grensoverschrijdend of niet-integer handelen binnen jouw organisatie. Denk bijvoorbeeld aan fraude, belangenverstrengeling, intimidatie, misbruik van bevoegdheden of schending van interne gedragsregels. Met een zorgvuldig onderzoek krijg je inzicht in de feiten en kun je passende vervolgstappen nemen.

Een signaalonderzoek heeft een oriënterend karakter en richt zich op het verkrijgen van eerste inzichten. Een integriteitsonderzoek is doorgaans uitgebreider en gericht op waarheidsvinding rondom een concrete melding of beschuldiging.

De duur van een integriteitsonderzoek hangt af van de aard en omvang van de kwestie. Een beperkt onderzoek kan binnen enkele weken worden afgerond, terwijl complexe onderzoeken meer tijd vragen. Wij streven altijd naar een zorgvuldig én voortvarend proces, zodat je snel duidelijkheid krijgt.

Wat is integriteitsonderzoek?

Werkwijze integriteitsonderzoek

Geconfronteerd met een integriteitsvraagstuk?

Veelgestelde vragen over integriteitsonderzoek

Neem contact met ons op