Onderzoek & klachtenafhandeling

Vermoed je binnen je organisatie dat een medewerker een integriteitsschending heeft gepleegd? Dan kan een integriteitsonderzoek duidelijkheid geven. Je brengt feiten en omstandigheden in kaart en toetst het handelen aan wet- en regelgeving. Daarmee pak je ongewenst gedrag aan en laat je zien dat niet-integer handelen niet wordt geaccepteerd.

Heeft je organisatie te maken met intimidatie, pesten of machtsmisbruik? Ongewenst gedrag tast de werksfeer, veiligheid en productiviteit aan. Het is daarom belangrijk signalen serieus te nemen. Met zorgvuldig onderzoek breng je in kaart wat er is gebeurd, met aandacht voor alle betrokkenen.

Krijg je binnen je organisatie signalen over ongewenst gedrag of sociale onveiligheid, maar is nog onduidelijk wat er speelt? Dan kan een signaalonderzoek helpen. Je krijgt inzicht in de aard, ernst en omvang van mogelijke problemen. Dit onderzoek richt zich op het signaal zelf, niet op personen.

Een externe klachtencommissie zorgt voor een onafhankelijke en deskundige afhandeling van klachten over ongewenste omgangsvormen op de werkvloer. We ondersteunen jouw organisatie met een externe klachtencommissie op maat en helpt desgewenst ook bij het opstellen van een passende klachtenregeling.

Screening bij collegevorming. Juist in deze fase wilt u zekerheid. Geen verrassingen na de benoeming, maar een college dat met vertrouwen kan beginnen. Een belangrijk onderdeel van de vorming van een nieuw college is de screening van kandidaat-wethouders, ook wel risicoanalyse-integriteit genoemd.