Partners in Integriteit | Partners in Integriteit

Wat is onderzoek naar ongewenst gedrag?

(Seksuele) intimidatie, pesten, machtsmisbruik. Iedere organisatie kan met ongewenst gedrag te maken krijgen. Ongewenst gedrag kan de sfeer op de werkvloer flink verpesten. Medewerkers kunnen zich daardoor niet meer veilig voelen. Dit heeft gevolgen voor het arbeidsplezier en de productiviteit. Iedere organisatie is er daarom bij gebaat dat medewerkers collegiaal en professioneel met elkaar omgaan. Meldingen en signalen van ongewenst gedrag moeten daarom niet genegeerd worden. In sommige gevallen kan er behoefte zijn aan onderzoek, om in kaart te brengen wat er nu precies is voorgevallen. Een dergelijk onderzoek dient zorgvuldig te worden uitgevoerd, rekening houdend met de emoties en gevoelens van alle betrokkenen.

Werkwijze onderzoek ongewenst gedrag

1

We beginnen altijd met een kennismaking. Geheel kosteloos en vrijblijvend. We luisteren naar jullie situatie, stellen de juiste vragen en bekijken samen welke ondersteuning nodig is. Vervolgens kijken en bepalen we welke dienst hier het beste bij past.

2

Een onderzoek start eigenlijk altijd met het opvragen van relevante documenten en dossierstukken waaruit zou kunnen blijken wat er is voorgevallen. Een e-mail of telefoononderzoek behoort ook tot de mogelijkheden in deze onderzoeksfase. Het dossieronderzoek is er daarnaast op gericht om de voor de casus relevante wet- en regelgeving in kaart te brengen.

3

De tweede stap in het onderzoek is het interviewen van de betrokken personen. Het interview met de betrokkene (de persoon waarop het onderzoek betrekking heeft) vindt vaak aan het einde van deze onderzoeksfase plaats. In het kader van hoor en wederhoor moet de betrokkene zich natuurlijk kunnen verdedigen tegen de geuite beschuldigingen aan zijn of haar adres.

4

Het documentatieonderzoek en de interviewfase leiden uiteindelijk tot een rapportage, waarin een antwoord wordt gegeven op de vooraf geformuleerde onderzoeksvraag. Gedragingen of handelingen die in het onderzoek naar voren zijn gekomen, kunnen afgezet worden tegen de geldende wet- en regelgeving. Op grond van de rapportage kan de opdrachtgever een beslissing nemen over eventuele vervolgstappen of maatregelen, zowel rechtspositioneel als organisatorisch. Een onderzoek kan natuurlijk ook leiden tot rehabilitatie van een medewerker, als uit het onderzoek naar voren komt dat er geen sprake is geweest van een integriteitsschending.

5

Hoewel een onderzoek als gevolg kan hebben dat er rechtspositionele maatregelen worden getroffen, zoals een formele waarschuwing, overplaatsing of zelfs ontslag, bevatten onze rapportages hierover nooit een advies. Wij kunnen als onderzoekers het gedrag van betrokkenen afzetten tegen geldende regelgeving, maar het is vervolgens altijd aan de opdrachtgever zelf om te besluiten of het gedrag al dan niet gesanctioneerd dient te worden.

Geconfronteerd met een integriteitsvraagstuk?

Dan gaan we met jullie in gesprek. Geheel kosteloos en vrijblijvend. We luisteren, stellen de juiste vragen en nemen verantwoordelijkheid voor een zorgvuldig proces. Om jullie te helpen bij het maken van keuzes om problemen naar behoren op te lossen. Zo ben je verzekerd van de juiste aanpak en oplossing.

Vraag een kennismaking aan

Veelgestelde vragen over onderzoek naar ongewenst gedrag

Een onderzoek naar ongewenst gedrag geeft inzicht in wat er speelt binnen jouw organisatie. Het helpt je om passende vervolgstappen te nemen, medewerkers meer veiligheid te bieden en bij te dragen aan een gezonde en professionele werkomgeving.

Een extern onderzoek zorgt voor onafhankelijkheid en objectiviteit. Zeker bij gevoelige situaties of interne spanningen kan het waardevol zijn om een externe partij in te schakelen. Dit vergroot het vertrouwen in het onderzoek en helpt om zorgvuldig tot feiten en conclusies te komen.

Ongewenst gedrag op de werkvloer kan verschillende vormen aannemen. Denk aan pesten, intimidatie, discriminatie, agressie, roddelen, buitensluiten of seksuele intimidatie. Ook gedrag dat structureel zorgt voor een onveilige werksfeer kan hieronder vallen. Een onderzoek helpt om objectief vast te stellen wat er speelt.

Bij een melding van ongewenst gedrag is het belangrijk om snel en zorgvuldig te handelen. Door een onafhankelijk onderzoek uit te laten voeren, laat je zien dat je meldingen serieus neemt. Tegelijkertijd creëer je duidelijkheid voor alle betrokkenen en voorkom je dat situaties verder escaleren.

Na afloop van het onderzoek ontvang je een rapportage met bevindingen en eventuele aanbevelingen. Op basis daarvan kun je vervolgstappen bepalen, zoals het verbeteren van beleid, het voeren van gesprekken, begeleiding van teams of het nemen van organisatorische maatregelen gericht op een veiligere werkomgeving.

Onderzoek naar ongewenst gedrag is nodig wanneer er signalen of meldingen zijn van bijvoorbeeld intimidatie, pesten, discriminatie, agressie of seksuele intimidatie binnen jouw organisatie. Een zorgvuldig onderzoek helpt om duidelijkheid te krijgen over de situatie en biedt handvatten om passende maatregelen te nemen.

Wat is onderzoek naar ongewenst gedrag?

Werkwijze onderzoek ongewenst gedrag

Geconfronteerd met een integriteitsvraagstuk?

Veelgestelde vragen over onderzoek naar ongewenst gedrag

Neem contact met ons op